2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库通用VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库通用第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A3.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D5.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:15C:7D:60答案：D6.与法律比较，道德（）。A:比法律模糊B:比法律产生得晚C:比法律的适用范围广D:比法律的社会影响力小答案：C7.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:先进性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：B8.目前了解外部环境情况的主要方法是()专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B9.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:主观效应D:首因效应答案：B10.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D11.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：B13.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇员意志C:社会意志D:雇主意志答案：A14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:具有全方位、多角度的特点C:不利于强化企业的核心价值观D:以工作产出为导向答案：B15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:结构性C:成本性D:要素性答案：A16.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为导向型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：B17.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试环境D:面试考官答案：A19.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位纵向分级D:岗位级别分类答案：A20.（）不属于定员定额分析法。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比例定员法B:人员比率法C:工作定额分析法D:劳动效率定员法答案：B21.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B22.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分析C:岗位分类D:岗位评价答案：D23.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:垄断者市场C:产业市场D:转卖者市场答案：B24.()是一种集...