专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优】第I部分单选题（50题）1.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C2.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训评估体系B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训中的人答案：D3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:合并或迅速发展D:衰退答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:官僚C:市场D:发展答案：C5.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：A6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B7.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：A9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：D10.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：A11.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第一层C:第三层D:第二层答案：C13.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:现代人压力太大，企业应多关心职工D:人生得意须尽欢，这是何必呢答案：C14.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试D:学业成就测试答案：B15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第一阶段C:第三阶段专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第四阶段答案：A16.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:给付之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C17.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:逆向思维D:辐集思维答案：D18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工的工资应该维持现状答案：A19.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
