2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【实用】VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【实用】第I部分单选题（50题）1.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：D2.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:16～20人C:3～5人D:10～15人答案：A3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：B5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D7.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:技能培训C:观念培D:思维培答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员的管理能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B9.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.75D:0.9答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:对员工的激励一定会产生直接反应B:员工对激励做出的反应需要一定时间C:任何一种激励方法都不是万能的D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:管理者C:培训者D:后勤部门答案：A15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:标的B:客体C:性质D:主体答案：C17.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:负责核心流程的管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:政府购买D:个人消费答案：D19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:过程导向型C:行为导向型D:效果导向型专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部...