2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:二年计划C:四年计划D:五年计划答案：D2.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B3.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:是理性精神合理化的具体体现答案：A5.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与劳务派遣单位C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:400+AC:200+AD:150+A答案：B7.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部各级主管人员答案：D8.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D11.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是无助者的呼唤专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：C13.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A14.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:300万元B:200万元C:100万元D:50万元答案：B15.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：C16.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳务派遣用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D17.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B18.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C19.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:以立体开发为特征C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个完全独立的理论体系专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...