2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B2.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按岗位定员B:按比例定员C:按效率定员D:按设备定员答案：A3.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C5.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:周末D:开始答案：A6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:企业文化C:行业特征D:经济环境答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：B9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:晕轮误差C:宽厚误差D:苛严误差答案：D10.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C11.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:观察法C:面谈法D:问卷调查法答案：C13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:应该做到什么C:实际做到什么D:要求做到什么答案：B14.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬制度管理B:薪酬结构管理C:薪酬预算管理D:薪酬日常管理答案：D15.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发性答案：D16.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法D:强迫选择法答案：A17.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:指标和标度D:标志和尺度答案：B18.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:二分之一C:三分之一D:全部答案：B19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:要求离职的人员增多答案：C20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B21.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C22.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训前期评估C:培训实施过程评估D:培训评估结果反馈答案：B23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:...