2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:命令关系C:法律关系D:协作关系答案：A3.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:人工成本C:员工薪资D:基本费用答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:工作说明书C:任务计划表D:工资制度答案：B5.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:准度D:精度答案：A6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:确定测评者答案：C7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:基准线C:工资指导线上线D:工资指导线下线专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:绩效评价C:战略评价标准D:战略分解答案：D9.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:要符合企业和学员的需求C:依据现代系统理论的基本原理D:应符合成年人的认知规律答案：A专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:预警线D:上线答案：B13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配套性B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:满足企业的实际需要答案：D14.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:闷在心里，佯装不知C:向上司报告自己所了解到的情况D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D15.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:劳动力市场专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向选择答案：C16.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:经验预测法D:马尔可夫分析法答案：C17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:劳动者单方的行为规范D:企业劳动关系调节的重要形式答案：C18.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:显著性答案：D19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:50C:500D:200答案：D21.在培训方法中，()...