2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：B2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:系统原理D:核心原理答案：D3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:考察内容范围受限B:受书面表达能力限制C:评分比较困难D:经济性较差答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:调解救济C:公力救济D:社会救济答案：A5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是培训与技能开发的推动者B:要了解并尽可能满足员工的需求C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D6.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了答案：B7.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:60分钟B:10分钟C:5分钟D:30分钟答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：A9.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:经济增加值C:品牌市场价值D:成本降低率答案：C10.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:主管评定法C:升等考试法D:评价中心法答案：D13.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您走好”B:“嘿”C:“请稍候”D:“您请便”答案：B14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:流程质量原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D15.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去B:向领导请假，早一点赶去约会C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:潜在性C:公平性D:延迟性答案：B17.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:TATD:MBTI答案：C18.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:期望C:动机D:效价答案：D19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:依托型职能机构C:智囊机构D:独立型职能机构答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争策略和独特性竞争策略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:主体C:内涵D:情境答案：B22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资...