专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括（）。A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考答案：C2.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:规范性D:同一性答案：B3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:分公司与总公司D:企业集团答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:4天C:12天D:8天专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:选拔标准指标体系C:效标参照性标准体系D:检测指标体系答案：A9.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:责权利相对应C:明确任务目标D:合理分工协作答案：A10.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工业工程方法C:方法研究技术D:工效学的方法答案：A11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作轮换设计B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：B13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业规模B:企业环境C:员工素质D:企业战略目标答案：C14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:①②③C:③①②D:②③①答案：D15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：B18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B19.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:德尔菲法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:转换比率法D:描述法答案：B20.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任...
