2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:档案筛选法C:综合筛选法D:素质筛选法答案：A3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:课程评估C:教学资源D:交付要求答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D5.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:2年D:半年答案：B7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45296D:45301答案：C9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:政府C:企业D:居民户答案：D10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B11.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:多维立体组织D:直线职能制答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:企业文化答案：D13.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：B14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:项目名称D:教学顺序答案：D15.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:心理激励C:目标激励D:行为激励答案：D17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：B18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D19.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D20.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：C21.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:技能薪酬C:年功序列制D:绩效矩阵答案：D23.()是心理状态的主要成分。A:情态B:性情C:情绪D:情感答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师...