专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案解析第I部分单选题（50题）1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制B:模拟分权制C:事业部制D:多维立体组织模式答案：D2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C3.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:完善的劳动人事规章规则专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动机分析答案：A5.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B7.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:社会保险和福利制度专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D8.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A9.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:客观性原则C:先进性原则D:灵活性原则答案：C10.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D11.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以理性分析为基础答案：B12.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C14.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:培训者指南C:工作任务表D:学员手册答案：D15.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:角色扮演专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情景模拟D:课堂讲授答案：C16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:生理测量B:心理测量C:人事测评D:素质测验答案：B17.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:团体争议答案：D18.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：A19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45293B:45294C:45295D:45296答案...
