2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理制度C:绩效管理方法D:绩效管理内容答案：B2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:控制能力答案：C3.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:立体D:横向答案：D5.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C6.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:思维性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性答案：B8.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：B9.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:编制培训计划C:教学设计D:实施培训答案：C10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%~15%B:0.05C:0.1D:5%~10%答案：A11.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:沟通协调能力C:主动性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责任意识答案：C12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：B13.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以学习知识为目的C:以掌握技能为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A14.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：B15.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:6个月C:3个月D:1个月答案：D17.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:自我救济答案：C18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:情景测验B:面试C:智力测验D:心理测验答案：D19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家庭消费C:政府购买D:个人消费答案：D20.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:关键性B:时效性C:可测性D:明确性答案：B21.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:市场环境D:管理水平答案：A22....