专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:广播电视B:因特网C:报纸D:杂志答案：A2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:外部人员B:同事C:考评者的下属D:上级主管答案：D3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人力资源规划B:招聘成本C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:招聘计划答案：C5.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:将无用的考评资料及时粉碎答案：B6.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:离岗C:外部D:脱岗答案：C7.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:勤劳节俭D:诚实守信专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：B9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:中期C:事先D:初始答案：C10.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:对培训者的面谈技巧要求高B:不能激发受训者的学习热情C:影响员工的工作D:会占用培训者大量时间答案：B11.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:稿费、讲课费B:加班工资C:奖金D:计件工资专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.85C:0.5D:1答案：D13.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:生产组织管理C:人力创新管理D:人本管理答案：D14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:特点B:层次C:性格D:性别答案：B15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:说明理由，委婉拒绝B:先努力做，实在不行再想办法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能耐着性子做下去D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣答案：D16.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：A17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D18.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：B19.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：A20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:准备阶段D:汇总报告阶段?答案：A21.笔试后，阅卷人在阅卷和成...
