专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者可以预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:非个性化培训B:定期培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C3.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性C:心理属性D:生物属性答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A5.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：B6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：A7.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—保管—整理B:整理—收集—保管C:收集—整理—保管D:保管—整理—收集答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于解决学员工作中的困难C:有利于加深学员对问题的理解D:帮助企业解决实际问题答案：A9.工作岗位评价的目的是（）。A:确定薪酬标准B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：C10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:在岗培训C:脱产培训D:业余培训答案：A11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:行为记录法B:档案记录法C:调查研究法D:当面调查法专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：C13.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:30日C:15日D:60日答案：B14.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:现有竞争对手的经营战略B:商品的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:现有竞争对手的数目答案：B15.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:现场培训C:业余自学D:课堂培训专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:企业高层D:申请者答案：D17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:结构D:制度答案：B18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:销售服务流程和管理流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和行政后勤流程D:营运流程和管理流程答案：D19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:质量指标C:单一指标D:多元指标答案：D21.关于职业化管理，正确的说法是...
