2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合题）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:智力资本B:人工成本C:人力资本D:物质资本答案：C2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:1～2D:3～5答案：D3.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资结构C:奖金水平专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资等级答案：A4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质模型C:胜任素质D:胜任特征模型答案：D5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A6.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:满意度诊断调查C:员工满意度调查D:工作满意度调查答案：A7.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+发展式C:发展式+市场式D:家族式+市场式专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D9.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:半年C:—年D:两年答案：D10.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B11.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:幻想型想象C:创造型想象专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因果型想象答案：D12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：A13.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:评估阶段C:阶段小结D:决战胜负答案：B14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C15.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:是一个学习的过程C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:有助于保持员工的工作新鲜感专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:Y模式C:G模式D:N模式答案：A17.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:基本工资C:激励工资D:绩效工资答案：A18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D19.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自力救济方式答案：D20.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：B22.(2017年11月)企业文化的内核是()A:精神文化B:生产文化C:物质文化D:制度文化答案：A23.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限专业...