2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【夺冠】第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C3.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:培训费用D:招聘费用答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:社会保险C:股票期权D:员工福利答案：A5.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:绝不会指出他的缺点D:避免和他接触答案：A7.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:费德勒B:赫垂C:布兰查德D:明茨伯格答案：A9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:晕轮效应C:对比偏差D:后继效应答案：A10.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:时间消耗答案：A11.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:年C:月D:周答案：C13.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式答案：A14.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测验D:智力测验答案：C16.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:业务流程法C:自上而下法D:自下而上法答案：A17.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A18.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可靠性、正确性C:可靠性、准确性D:可靠性、真实性答案：C20.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:立法解释D:任意解释答案：D21.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：...