专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：B2.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C3.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳务合同C:劳动合同D:劳务协议答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从大专院校聘请教师B:聘请企业外部培训师C:从内部开发教师资源D:委托专业性培训机构答案：C5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评对象答案：A6.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:它是一种特殊的结构化面试D:其实质是识别关键性的工作要求答案：B7.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:协商C:平等D:隶属答案：D9.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.75D:0.5答案：C10.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：A11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:BB:DC:AD:C答案：D14.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:培训需求分析规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D15.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D18.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D19.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计D:课程评价答案：C21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答...
