专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:求职动机B:教育背景C:工作经历D:性别答案：D2.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:是权利而非义务C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D3.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点B:对企业的发展而言，他们的作用有限C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:他们总是拿累活、难活为难下属员工答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A5.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:人作为资源对组织而言越来越重要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：B6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：B7.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:集团公司C:关联公司D:参股公司答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:要体现不同的岗位特点D:四个方面指标都是必需的答案：A9.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：D10.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:参股公司C:关联企业D:控股子公司答案：B11.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:降职C:工作轮换D:调动答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:关联效度C:内容效度D:表面效度答案：D13.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C14.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:价值计量D:投资答案：D15.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:采用内涵扩大再生产的发展模式D:长期期发展战略答案：D16.和员工主动离职率成相关关系的是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:工作满意度D:在企业内部的发展期望答案：C17.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：B18.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:一般系统理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：A19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:创造性想象训练C:无意想象训练D:幻想性想象训练答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
