2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全免费答案VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全免费答案第I部分单选题（50题）1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:现实的C:可衡量的D:具体的答案：C2.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:创造性D:消费性答案：A3.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:企业文化C:发展战略D:经济环境答案：D5.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:3～5人D:16～20人答案：B6.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置C:工作地组织D:照明与色彩答案：A8.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法答案：C10.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D11.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:就业量与工资答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B13.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南就是岗位说明书答案：B14.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:程度原则C:协调原则D:时间原则答案：C15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D17.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:浮动值C:固定值D:标准值答案：B18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1.00；r=0C:r=0；r>1.00D:r=1；r=0答案：B19.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:人口C:购买欲望D:购买力答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：A21.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B22.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：B23.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包...