专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:计划产出D:劳动成果答案：A3.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C5.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:面试形式丰富多样D:无领导小组讨论成为主流答案：D6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:方差C:均值D:中位数答案：A7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:学习D:结果答案：C专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C9.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:案例点评和升华答案：B11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:产品利润中心答案：B12.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作时间法B:就业促进法C:社会保险法D:劳动争议处理法答案：D13.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：C14.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:环境因素C:组织因素D:社会因素答案：D16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C17.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D18.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③②④①C:③④②①D:③②①④答案：C20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：C21.企业组织的绩效...
