2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训实施和效果评估C:培训需求分析D:确定培训目标答案：A2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律答案：C3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:转变政府劳动管理部门职能B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:劣势D:优势答案：A5.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?圣吉B:迈克尔?波特C:彼得?德鲁克D:杰克?韦尔奇答案：B6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.05B:0.5C:0.15D:0.3答案：C7.()又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:最小后悔决策标准答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:无需D:酌情答案：B9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:深入沟通式面谈D:解决问题式面谈答案：C10.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:①②④③C:②④③①D:④②①③专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:建立在评估者主观看法之上答案：A13.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:固定标准D:先进标准答案：A14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、结果化答案：A15.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:没有值得信任的人C:同学或老乡专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己在公司里结识的几个朋友答案：A16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训需求分析C:培训课程设计D:培训规划答案：A17.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B19.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:作业次数答案：C20.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:举例式提问答案：A21.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:安全技术卫生领导责任答案：B22.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:...