专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B2.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C3.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:重复性答案：D5.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D6.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多维性D:多因性答案：A7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:思维性问题C:背景性问题专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经验性问题答案：A8.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：A9.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现现代系统理论基本原理C:满足企业员工需求D:体现成年人的认知规律答案：D10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：A11.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集权与分权原则答案：A12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D14.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B15.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模拟分权组织C:多维立体组织D:子公司与母公司答案：C16.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬管理C:绩效考核D:薪酬调整答案：D18.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:问卷说明C:基本信息D:主体部分答案：A19.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:目标设计的针对性答案：D20.关于企业员工中期培训...
