2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（能力提升）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织存在问题D:明确组织战略导向答案：A3.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C5.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：D6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工人数统计C:平均人数统计D:企业员工构成统计答案：A7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现组织盈利专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于员工的职业生涯答案：C8.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:主动D:奉献答案：D9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:外部公平性B:公正合法性C:内部公平性D:成本经济性答案：C10.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C11.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:对比偏差B:中间倾向专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:宽厚误差D:苛严误差答案：B12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:用工单位答案：D13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:从企业具体情况出发答案：A14.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B15.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定培训范围C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C16.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D17.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A18.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B19.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经验性问题B:背景性问题C...