2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A2.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D3.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:10C:38D:52答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：A7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务行业协会C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:创新技术C:增强成本意识D:增强竞争力答案：A9.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:绩效短板与不足B:组织战略与经营规划C:员工工作失误与培训要求D:部门职能与岗位职能答案：C10.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:结束阶段D:导入阶段答案：D11.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:摩擦性失业C:需求不足性失业D:技术性失业答案：C13.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:节约性D:及时性答案：D14.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B17.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和时间性C:绝对性和持久性D:相对性和时间性答案：D19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有知己，没朋友C:有朋友，没知己D:有朋友，有知己专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于道德，正确的说法是（）。A:道德反映着社会正义力量的要求B:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量C:道德评价完全属于主观判断的范畴D:道德的表现方式是说教答案：A21...