专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加精品答案第I部分单选题（50题）1.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:指导型组织模式答案：C2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:Y模式C:N模式D:WX模式答案：C3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:教育培训D:咨询辅导答案：D5.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C7.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合式绩效面谈答案：D8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D9.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：B10.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:运营层D:战略层答案：D11.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征必须是可衡量和比较的B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征是潜在的.深层次的特征专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标答案：B12.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:沟通能力C:计划能力D:分析能力答案：D13.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:合作团队C:项目团队D:流程团队答案：A15.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:简历筛选C:结构化面试专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：B16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：D17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D19.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判双方的对立性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谈判未来的不确定性答案：C20.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:倡导大家轮流帮助他提高技术B:按制度处罚这名员工C:给他调换一下岗位D:劝他自己主动辞职答案：C21.劳动争议诉讼中的（...
