专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标志B:标度C:标记D:标准答案：B2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源总量与结构预测系统D:企业人力资源预测模型与评估系统专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：B5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:专业技能C:协调技能D:人文技能答案：B6.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:笔试D:调查答案：C7.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:组织气氛B:工作产出C:工作效率专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式答案：B8.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:态C:气D:仁答案：D9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标向C:标记D:标度答案：D10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收入政策答案：B12.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:津贴补贴D:加班加点工资答案：B13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标杆D:标尺答案：A14.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:系统性C:自治性D:群众性答案：B15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:成对比较法C:成绩记录法D:强迫分布法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:30D:15答案：D18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:方差C:标准差D:均值答案：C19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:60％～70％专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:40％～50％答案：A20.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:人口环境C:经济环境D:科技环境答案：A21.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:比例量化B:二次量化C:等距量化D:当量量化答案：B22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A23.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:开发成本小C:实施成本低廉专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：C24.经...
