2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案第I部分单选题（50题）1.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:完善约束激励机制C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：A2.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C3.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:合并和关闭臃肿机构C:提高员工生产业务技能D:改进生产加工工艺设计答案：B5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:开放式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：A7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:3年B:15年C:10年D:5年答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D9.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D10.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训效果效益答案：A11.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:虽然不情愿，但还是接受了C:直接拒绝D:找理由推脱加班答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议答案：D13.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:2个公休日C:1个公休日D:3个公休日答案：C15.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:为企业中长期的人才需求做好储备B:培训费增加，增强企业知名度C:任职者提高完成本职工作的质量D:任职者完成超过本职位技能要求的工作答案：B17.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:物价性调整专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖励性调整答案：B20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A21.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:市场跟随策略C:...