专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C2.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:每日考评答案：A3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:始创期B:成长期C:成熟期D:衰退期答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:个体属性D:社会属性答案：A5.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:J模式D:G模式答案：D6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:季度考评C:年度考评D:每日考评答案：C7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训激励子机制D:培训开发子机制专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:培训需求C:薪酬管理D:职位配置答案：C9.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C10.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:设计平衡计分卡C:对企业所处的内外部环境进行分析D:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标答案：B11.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:0－1法D:减分考评法答案：C15.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设D:教育答案：D16.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:一C:二D:四答案：C17.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:麻木D:高兴答案：D18.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B19.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人不能对压力源进行有效应对B:工作的时间延长C:个人面对的决策频率较大专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力源存在答案：A20.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元坐标法答案：B21.团队绩效管理的第一步是（）A:确定团队绩效考核指标提取方法B:提取团队绩效考核主要指标C:团队绩效考核指标体系的建立D:团队绩效考核指标的分类答案：C22.平衡计分卡的（）方面强调从股东...
