2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优】第I部分单选题（50题）1.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D2.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:观察法B:问卷调查法C:工作分析法D:面谈法答案：D3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:安全第一C:效率优先D:以人为本专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:5日C:30日D:15日答案：A5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：C6.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:15日D:20日答案：C7.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:对比效应B:第一印象专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮效应D:感情效应答案：C8.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:评估者依据自己的主观性判断答案：A9.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:无领导小组讨论法C:事件过程法D:角色扮演法答案：A10.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：C11.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标答案：B12.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：C13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:感情效应。C:近因误差D:晕轮效应答案：D14.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:直接责任D:全面责任答案：A15.企业组织的绩效开发的目的是()。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：A16.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C17.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:以战略为主C:以动态为主D:静态与动态相结合答案：A18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:聊自己家里的事情D:传播小道消息答案：A19.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问...