专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及精品答案第I部分单选题（50题）1.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:制定出写实工作计划C:进行初步岗位调查D:对被调查者进行培训答案：D2.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工绩效管理答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:评估培训效果C:向培训师致谢D:发放调查问卷答案：A5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:职能制C:事业部制D:矩阵制答案：B6.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:两企业之间签订劳务输出的合同关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：B7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的指导思想B:劳动法的指导思想?C:劳动法的基本原则D:宪法的基本原则答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的综合培训B:上岗后的分散培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的集中培训答案：B9.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实C:积极、灵活、肯干D:主动、务实、持久答案：D10.运动员体育津贴属于（）。A:计件工资B:计时工资C:特殊情况下支付的工资?D:津贴和补贴答案：B11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:学历培训成本和更新技能培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:部门C:岗位D:能力答案：C13.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:1.5B:3C:1D:2答案：B14.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训项目费用预算答案：B15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:办事公道D:奉献社会答案：A16.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：A17.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作日利用率C:工作负荷率D:缺勤率答案：C18.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:养老保障专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...
