专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:多维立体组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：B3.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键目标法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：A专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:提成工资D:岗位薪酬答案：A5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：C6.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规章答案：C7.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：A9.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A10.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:结果C:特征D:品质答案：D11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A12.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:集体争议C:劳动争议D:利益冲突答案：D13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法律体系D:劳动法学答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:15C:60D:45答案：D15.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略制定D:考评答案：C16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:主要依据D:内在要求答案：A17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:人口环境C:企业行业特征D:经济形势答案：C19.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:初始专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:终结C:事前D:中期答案：C20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:结构化面试C:初步面试D:非结构化面试答案：B21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D22.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的...
