专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评者与被考评者的确定B:绩效指标的构建C:考评组织的建立D:绩效管理制度的建立与运行答案：B2.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:管控模式是指管理控制的标准模式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:企业集团管控模式有广义和狭义之分答案：A3.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原理C:科学管理模式D:科学管理原则答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:站在自己的立场上为客户着想C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力答案：C5.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型答案：D6.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资结构D:工资增长幅度答案：D7.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的上限和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的坚持点专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：A9.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:精简机构和人员，提高工作效率B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B10.学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:由多个创造型团队组成C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:内部一致性C:薪酬管理体系专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部竞争性答案：B12.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:企业级B:班组级C:岗位级D:部门级答案：C13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:所有员工C:部分员工D:科技开发人员答案：A14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任资质C:胜任特征模型D:胜任素质答案：C15.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层层控股型D:资金借贷型答案：C16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D17.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：A18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:虽然忙，但还满意C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D19.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:领先型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型答案：B20.()的特征为自治性、争议主体的合...
