专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:大多数情况下是由个人提出C:可以由公司提出D:可以由员工个人提出答案：B3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:成熟阶段C:发展阶段D:萌芽阶段答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：A5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:主体附加法C:焦点法D:二元从标法答案：B6.个性的基本特征不包括（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:变化性答案：D7.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B10.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:分工协作C:无形资产共享D:技术创新答案：C11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:谨慎虔敬B:加班加点C:用心做事D:服从领导答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资D:市场竞争答案：D13.()属于事业部层次的战略。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:技术战略答案：C14.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:托拉斯C:康采恩D:辛迪加答案：C15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:薪酬福利C:人员调配D:职位变动与解雇答案：B17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:非工作日福利D:员工服务福利答案：A18.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:规模经济优势C:无形资产优势D:“垄断”优势答案：D19.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:财务实力C:竞争策略D:企业文化答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:集团本部—事业部—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D21.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:合并或迅...
