专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:绩效信息监督机制的缺失C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：C2.以下不属于员工信息内容的是（）。A:奖励和模范先进事迹材料B:劳动合同C:参加党团组织的材料D:兴趣、特长、爱好等信息答案：B3.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:集体福利答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：A5.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:团结协作B:勤劳节俭C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C6.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的收集B:信息的存储C:信息的检索D:信息的传输答案：A7.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:社会保险B:商业保险专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工伤保险D:医疗保险答案：A8.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:合格产品数量C:提成比例D:计件单价的高低答案：C9.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:员工手册B:企业简介C:电视广告D:企业宣讲答案：A10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任C:职责D:任务答案：D11.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构工资制C:销售提成制D:薪点工资制答案：C12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资收益的变动规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：A13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A14.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D15.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:雇主的选择C:劳动力市场D:双向选择答案：C16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:试用部门对其考核的结果C:个人简历是否详实D:推荐材料的撰写答案：B17.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:社会劳动生产率C:居民薪酬满意度D:本地区年度经济增长率答案：C18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:专业性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：A19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方专业...
