专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:希望点列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：A2.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:5小时B:4小时C:3小时D:6小时答案：A3.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:效率评价法D:成本收益分析法答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D5.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:接近现值D:高于现值答案：D6.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:行业协会B:企业C:劳动者D:工会答案：C7.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向思维B:逆向驾驭思维C:逆向管理D:逆向揭示思维答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人事档案D:情景模拟答案：B9.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:基本信息C:问卷说明D:主体部分答案：C10.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型C:等待型D:领先型答案：A11.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:BSCD:MBO专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:从众型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：C13.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：A14.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B15.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：B16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:1小时D:5小时答案：D17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:习惯型D:权威型答案：C18.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D19.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:调动是员工在组织内的横向流动专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:④③①②B:③①②④C:①②④③D:①②③④答案：D21.关于集体协商和谈判，表述正确的是...
