2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合答案：C2.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:岗位抽样C:作业测时D:观测法答案：B3.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：C5.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:约束人C:开发人D:完善人答案：B6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:个别争议专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：A9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:宽松误差D:中间倾向答案：C10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A11.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①④答案：C12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C13.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：A14.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:工资集体协商制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：B15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:湿度C:温度D:音乐答案：A16.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是长期规划之外的计划答案：C17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现的劳动歧视问题C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：B18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:偶然所得B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:福利费答案：D19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强调提出想法的数量C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的质量答案：D20.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期答案：A21.系数计分法同自然数计分法的根本...