2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:人C:课程D:培训效果答案：B2.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:薪酬体系的完备性B:员工贡献率C:内部一致性D:外部竞争性答案：C3.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:业务熟练C:不做假账D:仪表规范答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:群体性D:不可预期性答案：B5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修，并寻找增加收入的机会B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:不去进修答案：C6.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D7.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:自力救济方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:投资策略C:吸引策略D:参与策略答案：D9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D10.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:少说多做会更好B:他不会有任何成就C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D11.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:家里人同意专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当地政府给自己一些资金支持C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去答案：B12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:劳动力需求大于供给C:劳动法律体系日渐完善D:经济发展减缓、失业率增加答案：C13.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A14.()属于WAI指标。A:客户满意度B:团队指挥能力C:销量D:责任感答案：D15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资和雇用量C:利润和雇用量D:利润和生产率答案：B16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则答案：A18.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:PPUD:KPI答案：B19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A20.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:法定福利自选C:全部自选D:小范围自选答案：B21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较...