2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试必考题VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试必考题第I部分单选题（50题）1.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:4B:5C:10D:20答案：C3.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C5.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：C6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B7.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:评估培训成果的标准D:培训评估体系答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D9.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:社会保险C:年终资金D:员工福利答案：C10.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D11.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:均值线D:下线答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B13.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D14.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:薪点工资制D:一岗一薪工资制答案：C15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:选定测评方式答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：A17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B18.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:培训者指南D:学员手册答案：D19.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:事业部制和模拟分权制C:直线制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵结构制答案：B20.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:半年D:1年答案：D21.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:目标性D:描述性答案：...