2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“官僚制”答案：C2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约2个小时C:约半个小时D:约1个半小时答案：A3.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源预测C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D5.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:岗位薪酬制C:组合薪酬制D:工作薪酬制答案：A6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:8～10D:6～9答案：D7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:团体效应答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:完善的岗位任职资格D:公平竞争的晋升规定答案：B9.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D10.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：D11.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:奖金C:福利D:绩效薪酬答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:显性和隐性B:男性和女性C:城市和农村D:现实和潜在答案：D13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:薪酬给付的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付工资答案：B14.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D15.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗一薪制C:提成制D:一岗多薪制答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职列C:职系D:职组答案：C17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律事件答案：B18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C19.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C21.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:一次C:五次D:两次答案：B22.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A23.培训评估需遵循（）评估目标、评...