2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②③①C:②①③D:①③②答案：D2.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C3.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果评估D:反应评估答案：D4.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D5.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作行为C:工作态度D:工作绩效答案：D7.360度考评方法又称为()。A:全视角考评方法B:深层次考评方法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全方位考评方法D:多角度考评方法答案：A8.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:因人设岗C:人尽其才D:岗得其人答案：B9.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:员工教育经费C:培训费用D:招聘费用答案：B10.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C11.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年薪制答案：C12.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的直接主管B:培训单位C:培训教师D:学员的单位主管答案：D13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D14.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:基本薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：D16.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议答案：A17.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能部制答案：B18.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:多维立体组织答案：A20.()工作属于全局性工作，能级最高。A:参谋层B:作业层C:经理层D:决策层答案：D21.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：A22.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:岗位分类D:品位分类答案：D23.以下属于员工培...