2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:战略目标自上而下分解答案：A2.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:方法D:规律或规则答案：D3.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:沟通功能D:规范功能专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:基值C:浮动值D:附加值答案：B5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:稳因D:外因答案：C6.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:对象C:期限D:内容答案：D7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业员工培训规划的基础是（）。A:组织结构分析B:培训需求分析C:人力资源开发体系D:企业薪酬管理体系答案：B9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:效率优先C:以人为本D:预防为主答案：B10.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地方性劳动法规答案：D12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学风度的展现培训C:授课技巧培训D:教学工具的使用培训答案：B14.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A15.()不属于培训情感成果的评估标准。A:对培训的满意度B:行为方式C:工作态度专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:质量标准答案：D16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：A17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:35小时D:40小时答案：D18.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业答案：D19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:有效性C:相关性专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:价值性答案：C20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C22.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是...