专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精品】第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A2.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:短期激励工资C:绩效工资D:长期激励工资答案：C3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理制度D:绩效管理体系答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9001答案：C5.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:逻辑思维C:想象思维D:联想思维答案：A6.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C7.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:对员工进行职业指导C:员工的个体特征D:员工的自我评价答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:考虑到组织的所有利益相关者C:重视绩效管理的实施D:从企业战略出发答案：B9.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：A10.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:增强员工的工作成就感C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：B11.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:总工会C:当地人民法院D:当地工商管理部门答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:同质性信度B:评分者信度C:重测信度D:稳定性信度答案：C13.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A14.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:基础性胜任特征答案：B15.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:ISO9000C:SA8000D:ISO14000答案：C17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:H型C:U型D:N型答案：C18.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:口头调查法D:调查表法答案：B19.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:双重职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：C21.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:政治原因D:社会原因答案：A22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:后期支持体系建设C:培训制度体系建设D:培训管理体系建设答案：C23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:企业的经营效益C:...
