专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:行为观、道德观、综合观答案：B2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:人的动机产生于人的需要C:需要来源于动机D:动机是由需要引发的内在动力答案：C3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:地租C:利润D:利息答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理B:绩效管理的外延比较宽泛C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：C5.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B6.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:考评指标及标准C:绩效考评周期D:绩效考评权重答案：C7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法??C:研讨法D:讲授法答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘需求D:招聘计划答案：C9.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:工作人员能提供质量更好的服务D:需要多种存档程序答案：D10.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的引进与培训B:员工的绩效管理C:员工的技能开发D:定编定岗定员定额答案：A11.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:合同期限B:保密事项C:劳动报酬D:工作内容答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入C:工资D:福利答案：B13.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:各类部门及各级主管C:战略发展部门D:企业相关的主管部门答案：A14.工作岗位评价标准不包括()A:评价的方法标准B:指标的分级标准C:指标的量化标准D:评价的流程标准答案：D15.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）A:适才适所B:岗得其人C:人尽其才D:人得其位答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:慢、全、精C:快、精、准D:全、准、精答案：A17.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:累计计件工资制B:综合计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：B18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:比较研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：C20.在劳动法法...
