专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:ISO800答案：B2.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:凭本事吃饭，成功有很多种方式B:自己也会像W那样试一试C:理解，但空想成分太多D:守株待兔答案：A3.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票C:会议专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷答案：A4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:惩戒性调动B:谈话C:暂时停职D:警告答案：C5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:即使信任，也要加强防范和戒备B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任C:既信任，又怀疑D:表面上信任，实际上不信任答案：B6.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B7.（）是企业集团的管控基础。A:组织机构专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管控模式C:公司治理体系D:集团战略答案：C8.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:绩效考评运作体系设计答案：C9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：C10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:忍受C:直接敲门，要求邻居停止施工D:拨打110，要警察处理答案：A11.培训评估属于（）中的内容。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训课程体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训战略体系答案：C12.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:自我实现C:安全D:社会答案：A13.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:背景调查D:筛选申请表答案：C14.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:举一反三C:自我管理D:融会贯通答案：B15.职业特征属于现实型的是（）。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:秘书B:司机C:市场研究人员D:推销员答案：B16.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D18.不属于弹性福利计划的是（）A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:附加型弹性福利答案：C19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留工资B:岗位竞争C:工资效益D:劳动力资本答案：C20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:觉得无路可走B:路在脚下，慢慢摸索C:光脚的不怕穿鞋的D:走自己的路，让别人说去吧答案：D21.(2017年...
