2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精选题）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:工作量C:合格产品数量D:计件单价的高低答案：A2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:费用高昂D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到答案：D3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:招聘成本C:选拔成本D:开发成本答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:省级C:市级D:地方级答案：A5.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:受众范围狭窄B:费用高昂C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢?答案：C6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:按原来的方案确定B:继续修改C:按调整后的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：C7.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:部分保护专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面保护D:优先保护答案：C8.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动法律规范C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D9.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:针对性C:导向性D:多维性答案：B10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：C11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A12.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D13.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:横向比较法C:水平比较法D:目标比较法专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:管理能力C:技能开发D:培训开发答案：A16.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:行业集体合同答案：B17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:各期发生成本的支出规模D:人力资本投资类型不同答案：C18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:收益率D:利润率专业精品西藏山...