2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：A2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D3.（）属于职业能力测试A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:岗位的相对价值C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：C6.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:能确保完成任务或达成目标C:仅仅限于个体或岗位层次D:能够区别优秀与普通绩效答案：C7.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:QHSAS18000D:IS09000答案：B9.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B10.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D11.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：C13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:种族C:性别D:年龄答案：C14.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B15.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:每日考评D:年度考评答案：D17.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A18.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:角色模糊C:任务超载D:人际关系答案：D19.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判策略C:谈判实力D:法律因素答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:情境的不同B:主体的不同C:区分标准D:内涵的大小答案：C21.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:自助餐法C:当地定价法D:平衡定价法答案：C22.(2015年5月)（）单纯...