专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案解析第I部分单选题（50题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:下线C:上线D:基准线答案：D2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：C3.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:促进就业法D:集体合同法答案：C5.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:特定性培训答案：B7.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:直线职能制C:多维立体组织模式专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：C8.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:非结构化面试C:结构化面试D:半结构化面试答案：C10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：B11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:自我中心效应B:分布误差专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晕轮误差D:评价标准误差答案：D12.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A13.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:首因效应D:对比效应答案：B14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:技能D:观念答案：C15.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:促进就业法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议处理法D:劳动合同法答案：B16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:3～5人C:16～20人D:10～15人答案：A17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请的专职培训师B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D18.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占利润值比例B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:盈亏平衡点法答案：A19.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45301专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45292D:45323答案：A20.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C21.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D22.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没...
