专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【典优】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:15D:90答案：A2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：D3.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:总体战略、业务战略和职能战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:建设职能C:激励职能D:教育职能答案：B5.（）的事故属于重大伤亡事故。A:10人以上30人以下死亡B:3人以上10人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下重伤答案：A6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:混合型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：C7.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时髦新潮B:注重品牌C:突出个性D:朴素大方答案：D9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：B10.13OPS属于（）A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C11.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:MBOD:CSF答案：D12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C13.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:统筹地区所在医疗机构答案：C14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D15.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事档案D:人事考核答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:YC:GD:WX答案：C17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求答案：D18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：C19.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关...
