专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A2.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递减答案：D3.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织结构与气候B:组织中的人人际C:组织中的角色D:工作本身因素专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会要求对方打借据B:拒绝，说自己手头不宽裕C:同意借给他，不附带任何理由D:同意借给他，但会让其他同事做个见证答案：A5.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:1年C:5年D:3年答案：A6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:延迟性C:稳定性D:潜在性答案：D7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织由多个创造型团队组成答案：B8.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B9.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:工具D:期望答案：A10.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训实施体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C11.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:成就需要C:自尊需要D:权力需要专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:给员工提供培训应用机会C:作为培训的指导者D:允许员工参加培训答案：C13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：D14.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:常规晋升和破格晋升D:职位晋升和工资晋升答案：C15.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权B:无现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权并出售专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A17.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:低于现值10%C:低于现值0%D:高于现值10%答案：A18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：D19.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:政治原因C:社会原因D:生活原因专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:决策职能D:参与职能答案：C21.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:品牌市场价值B:成本降低率C:经济增长值D:经济增加值答案：A22.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总...
