2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:自学B:在岗培训C:脱产培训D:业余培训答案：A2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量答案：A3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:按需培训原则D:多样性培训原则答案：D5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业?C:公忠为国D:诚实守信答案：D6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最高；强制性C:最低；非强制性D:最低；强制性?答案：D7.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:应聘者C:医疗部门专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医院答案：A8.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:将全部岗位分为若干大类C:收集岗位信息D:对岗位评价工作全面总结答案：B9.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。A:客观准确原则B:认真对待原则C:合法合理原则D:整体素质原则答案：A10.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D11.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:日工资制B:小时工资制C:提成工资制专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月工资制答案：C12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:劳动定额应用范围广B:二者的内涵完全一致C:二者的计量单位不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”答案：A13.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:能力考评B:工作态度考评C:工作热情考评?D:业绩考评答案：C14.在内部招聘中最容易造成（）。A:近亲繁殖B:相互拆台C:无强烈竞聘上岗D:部门相互挖人答案：A15.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:用工行为C:管理行为专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动行为和用工行为答案：D16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：D17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法D:顺序法答案：C18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:难度C:效度D:标准化答案：A19.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...