2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:营销体系C:决策体系D:计划体系答案：A2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:任职者提高完成本职工作的质量D:培训费增加，增强企业知名度答案：D3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:访谈C:观察法D:问调查法答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:知识D:技能答案：B5.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会救济D:社会保障答案：B6.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.05C:0.5D:0.15答案：D7.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:身体素质C:婚姻状况D:性别年龄答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C9.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5C:0.9D:0.75答案：A10.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：A11.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我考评答案：A12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：A13.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离D:适合现代小型企业组织的需要答案：D14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:实行系统管理B:鼓励创建学习型的组织C:创造协调环境D:设立一些必要的委员会答案：B15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室B:车间专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调度D:管理层答案：B16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的变更B:劳动合同的解除C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：A17.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B18.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:激励性强答案：B19.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:促使求职的行动C:创造求职的愿望D:激发读者的兴趣答案：A20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬浮动幅度答案：A21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:冒险和创新C:稳定与改革D:稳定和创新答案：B22.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B23.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳...